【20代採用の成功戦略】就職・転職活動軸を理解した企業向け採用ガイド
近年、企業間取引や法人向けサービスを展開する企業でも、若手人材の採用ニーズが高まっています。特に20代はデジタルネイティブ世代であり、情報収集力が高く、キャリア形成に対する意識も明確です。そのため、企業は20代採用におい...
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新卒採用新卒採用におけるAI活用の最前線：就職活動はどう変わるのか？
近年、AI（人工知能）の進化は企業の採用活動だけでなく、新卒学生の就職活動にも大きな影響を与えています。エントリーシートの作成や自己分析、面接対策といった従来のプロセスにおいても、AIを活用することで効率性や精度を高める...
中途採用採用ペルソナとは？作り方・具体例と求人への活かし方をわかりやすく解説
採用活動では、経験やスキルなどの条件だけでなく、「どのような人に応募してほしいのか」を具体的に考えることが大切です。そこで活用できるのが「採用ペルソナ」です。 採用ペルソナを設定することで、求める人物像を社内で共有しやす...
中途採用【人手不足が進む2040年】企業の採用課題と今からできる対策
「求人を出しても応募が集まらない」「以前より採用が難しくなった」と感じている企業もあるのではないでしょうか。 少子高齢化などを背景に、今後は働き手の不足がさらに進むと予測されています。ただし、すべての職種や地域で同じよう...
新卒採用新卒採用におけるインターンシップの重要性と活用法
近年、新卒採用市場では学生側・企業側の双方において「インターンシップ」が占める比重が高まっています。人手不足が続く中で、自社にマッチする優秀な人材を確保するため、早期からの接点づくりは不可欠です。本記事では、インターンシ...
その他採用担当者必見！ハローワークが「オンライン」で進化【直接リクエスト】
「ハローワーク」のイメージは、今や大きく変わっています。特に企業向けのオンラインサービスは、採用活動の効率を向上させます。この記事では、ハローワークインターネットサービスの機能【直接リクエスト】を最大限に活用し、採用を成...
その他職場のハラスメントはどこから？業務指導との境界線と企業の対策
「これってハラスメントになるのでは？」職場でそう思いながら、言葉を飲み込んだ経験はありませんか。 「Job総研」が2023年3月に実施した「ハラスメントの境界線調査」では、20～50代の社会人男女354人が、職場でのハラ...
その他災害時にも強い企業へ 生き残るためのBCPと従業員の安全確保
日本は世界有数の地震多発国であり、首都直下地震や南海トラフ巨大地震といった未曾有のリスクが常に指摘されています。地震は発生の正確な予測が難しく、突発的に企業活動を直撃します。従業員の安全を守ることは当然の責務ですが、法人...
その他オフィスカジュアルは採用に影響する？導入するメリット・デメリット
服装は、給与や休日のように採用条件の中心となる項目ではありません。しかし、求職者が職場の雰囲気や働き方を知るための情報の一つです。マイナビの調査では、働く際の理想の服装として「オフィスカジュアル」が50.1％で最も多く、...
その他最低賃金の最新動向と企業への影響：経営者が今すぐ押さえるべきポイント
最低賃金の引き上げは、企業にとって避けて通れないテーマです。従業員の給与だけでなく、取引先や協力会社の価格設定や原価にも影響を与えるため、業界全体の競争環境にも広がっていきます。 近年は毎年のように引き上げが行われ、日本...
