奨学金返還支援制度とは？企業が導入するメリット・仕組み・導入方法を解説
新卒・若手人材の採用に向けて、給与だけでなく福利厚生を見直す企業も増えています。その選択肢の一つが「奨学金返還支援制度」です。奨学金を返還している従業員の負担を企業が支援する制度で、若手社員への福利厚生として活用できます...
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その他睡眠不足は仕事のパフォーマンスにどう影響する？中小企業ができる改善策
「最近、社員の集中力が続かない」「ミスが増えている」「疲れている社員が多い」と感じることはないでしょうか。仕事のパフォーマンスが低下する原因は、業務量や職場環境だけとは限りません。その一つとして考えられるのが「睡眠不足」...
新卒採用新卒採用で成果を上げる！採用動画の効果と活用法 新卒採用市場で動画が注目される理由
近年、新卒採用市場では「採用動画」の注目度が急速に高まっています。その背景には、学生の情報収集方法の変化があります。これまで新卒学生は、企業情報を文字で確認したり、説明会に参加したりして理解を深めるのが一般的でした。しか...
その他タイムカードは制服着替える前？後？企業が押さえるべき勤怠管理のポイント
働き方改革や労務コンプライアンスの強化に伴い、勤怠管理のあり方はますます注目されています。特に「タイムカードを押すのは制服に着替える前か、後か」というテーマは、一見すると小さな運用ルールの違いに思えるかもしれません。しか...
その他「月給」と「月収」の違いを正しく理解し、採用に活かすには？
企業が従業員に支払う給与制度は、採用活動や人材定着に直結する重要なテーマです。特に「月給」と「月収」という言葉は、日常的に使われているものの、多くの人が正確に区別できていません。両者を混同すると、求人広告や面接時の説明に...
新卒採用制度で差がつく時代へ。 “この会社で働きたい”を生み出すユニークな取り組みとは？
就職活動中の学生や若手求職者が企業を選ぶ際、「どんな仕事か」だけでなく「どんな環境で働けるか」「どんな制度があるか」が大きな判断基準になっています。とくに、近年は“人間らしく働ける会社”に対する関心が高まっており、福利厚...
中途採用採用競争を勝ち抜く！潜在層に響くアプローチで理想の人材を獲得する秘訣
現在の採用市場では、優秀な人材の確保がますます難しくなっています。これまでは主に積極的に転職活動をしている「顕在層の求職者」がターゲットでしたが、注目すべきは、今の職場に満足しているように見える「潜在層の求職者」かもしれ...
新卒採用就活生は企業理念を重視する？Z世代に伝わる採用活動のポイント
就職活動をする学生は、仕事内容や給与、福利厚生だけで企業を選んでいるとは限りません。企業が何を大切にし、どのような目的で事業を行っているのかといった「企業理念」や「パーパス」も、企業を知るための要素の一つです。 株式会社...
中途採用【2040年人材不足問題】企業の未来を左右する「採用力」とは？
2023年3月、リクルートワークス研究所が発表したレポート『未来予測2040 労働供給制約社会がやってくる』。この報告書は、日本の労働市場における今後の構造的な変化を明らかにし、企業関係者の間に大きな衝撃を与えました。レ...
その他【2025年法改正】募集情報等提供事業者による「入社祝い金」提供が禁止に
2025年4月1日から、職業安定法の改正により「募集情報等提供事業者」および「職業紹介事業者」が、労働者になろうとする者（以下、求職者）に対し、金銭やギフト券、商品券等の提供を行うことが原則禁止となります。これにより、い...
