企業間取引を行う会社が求人活動を成功させるためには、単に求人情報を掲載するだけでは不十分です。現在の採用市場では、優秀な人材は多くの企業から声をかけられており、単純に求人広告を出すだけでは応募者の関心を引くことが難しくな...

日本は少子高齢化の進行により、2040年には深刻な人材不足に直面すると予測されています。労働力人口の減少はすでに始まっており、今後ますます加速することが見込まれています。企業経営者や採用担当者にとっては、労働供給の変化を...

現在の採用市場では、優秀な人材の確保がますます難しくなっています。これまでは主に積極的に転職活動をしている「顕在層の求職者」がターゲットでしたが、注目すべきは、今の職場に満足しているように見える「潜在層の求職者」かもしれ...

2023年3月、リクルートワークス研究所が発表したレポート『未来予測2040 労働供給制約社会がやってくる』。この報告書は、日本の労働市場における今後の構造的な変化を明らかにし、企業関係者の間に大きな衝撃を与えました。レ...

「良い人材を採用したいけれど、なかなか応募が来ない」——そんな声をよく耳にします。特に中途採用においては、求人を出した時期と求職者が動くタイミングが噛み合わないことで、せっかくの採用機会を逃してしまうケースが少なくありま...

採用現場で今、深刻な課題として挙がっているのが「選考辞退」です。ある調査によると、企業の85％が選考辞退を経験し、求職者の61％が何らかの理由で辞退を選んでいるというデータもあります（マイナビ転職2023年調査）。中小企...