急な募集依頼を受けたら？確認すべき5つの項目と採用活動の進め方

社員の採用は、本来、中長期的な人員計画や事業計画をもとに、必要な人数や時期を見据えて進めることが望ましいとされています。しかし、社員の退職や新規受注による人員不足など、企業の採用活動は必ずしも予定どおりに進むとは限りま...

採用ペルソナを求人にどう活かす？当社の求人改善事例

「できれば若い人を採用したい」「経験のある人に来てほしい」求人を出す際、このような希望から採用ターゲットを決めている企業もあるのではないでしょうか。しかし、企業が採用したい人物と、実際に自社で活躍・定着しやすい人物が一...

「中途採用の求人は、いつ出すのが効果的なのか」「求職者が動く時期に合わせて、何を準備すればよいのか」と悩む採用担当者も多いのではないでしょうか。中途採用は年間を通して行われていますが、4月・10月の入社や夏・冬の賞与支...

人材不足が続くなか、地元へのUターンを検討している人材まで採用対象を広げたい地方企業もあるのではないでしょうか。 Uターン就活では、現在住んでいる地域から離れた企業の求人を探すこともあります。そのため、仕事内容や働き方、...

地方企業では、人材不足や採用難を背景に、地域内だけでなく都市部で働く人材にも採用対象を広げることが重要になっています。その方法の一つとして注目したいのが「Uターン採用」です。 Uターン採用では、地元への理解や愛着を持ちな...

社員とのコミュニケーションや人材育成を目的に、1on1を取り入れる企業が増えています。しかし、「面談で出た意見を、その後の育成や組織改善に活かせていない」と感じることもあるのではないでしょうか。リクルートマネジメントソ...

部下とのコミュニケーションや人材育成を目的として、1on1面談を取り入れる企業が増えています。一方、実際に担当することになり、「何から話せばいいのか分からない」「毎回同じような話になってしまう」「部下から話を引き出せない...

採用活動では、「ハローワークと民間のスカウトサービス、どちらを使えばよいのか」と悩む企業も少なくありません。近年は、企業から求職者へ直接アプローチする「ダイレクトリクルーティング」が一般的になり、民間サービスだけでなく...

ハローワークの「直接リクエスト」は、企業から求職者へ求人情報を送れる便利な機能です。また、ハローワークを通じた採用では、一定の要件を満たすことで雇用関係助成金の対象となる場合があります。しかし、直接リクエストをきっかけ...

ハローワークの「直接リクエスト」は、求人者マイページから求職情報を検索し、自社求人への応募を検討してほしい求職者へ、メッセージと求人情報を送る機能です。ただし、直接リクエストは、送信すれば必ず応募が得られる制度ではあり...