人事戦略としてのメンタルヘルス対策

近年、多くの企業でメンタルヘルス対策が「人事施策」から「経営課題」へと位置づけが変化しています。従業員の心の不調は、休職・離職・生産性低下といった直接的な損失につながるだけでなく、組織全体のパフォーマンスや企業ブランドに...

新入社員が育たない原因は“研修”ではなかった？見落とされがちな本質とは

新入社員がすぐに辞めてしまう。研修をしっかり行っているのに、現場でなかなか活躍できない。そんな悩みを抱えていませんか？「研修内容を見直す必要があるのではないか」そう考える企業は少なくありません。しかし実は、それだけ...

採用活動において、文章の内容だけで勝負する時代はすでに終わりつつあります。特に求人ページでは、最初に目に入る「画像」が応募率に大きく影響し、企業の第一印象を左右する重要な要素となっています。実際、求職者は求人情報をじっ...

日本の労働市場において、非正規社員の存在感は年々高まっています。総務省の労働力調査（2023年）によれば、非正規雇用者は全体の約4割を占めておりもはや一部業務を担う補助的な人材ではありません。多くの企業にとって、非正規社...

近年、企業の採用活動では「価値観」や「社会的責任」を重視する動きが強まっています。そのなかで注目されているのがエシカル採用です。求職者が企業を選ぶ基準は、以前と比べて大きく変化しています。給与や知名度だけではなく、「社...

AIやRPA、生成AIなどの進化は、企業活動のあり方を根本から変えつつあります。これまで人が担うことを前提としていた業務の多くが、すでにテクノロジーによって代替可能となり、「代替えリスクがある職種」「自動化できる職種」と...

働き方改革が日本企業の中心テーマとなって久しいですが、近年では単なる制度改正にとどまらず、実際の労働時間の取り方そのものが大きく変わろうとしています。特に「残業なし（残業キャンセル界隈）」という言葉がHR領域や企業内コミ...

企業の人材戦略において、雇用形態の選択は非常に重要なテーマです。特に「有期雇用」と「無期雇用」は、多くの企業が採用や人材管理の場面で検討する基本的な雇用形態ですが、その違いを正しく理解している企業は意外と多くありません。...

採用市場の競争が激化する中、企業向けビジネスを展開する企業では、優秀な人材を安定的に確保することが重要な経営課題となっています。少子高齢化や人材の流動化が進む現在、求人広告や人材紹介会社だけに依存した採用活動では、コスト...

近年、初任給を引き上げる企業が急増しています。特に2023年以降は物価上昇や労働力不足の影響により、従来以上に「給与の見直し」が経営戦略の中心テーマとして語られるようになりました。しかし、初任給引上げは「新卒採用を強化す...