育てた社員の早すぎる離脱│“もったいない離職”を防ぐには？

多くの企業で、「採用した社員が思ったより早く辞めてしまう」「育てた若手がすぐ離職する」という課題が生じています。こうした「もったいない離職」は、採用コストや教育投資のムダになるだけでなく、組織の活力・一貫性にもマイナスで...

ミドル・シニア人材採用で変わる企業意識 ― 成功のための工夫と実践ポイント

日本の労働人口は少子高齢化により減少を続けています。総務省の統計によれば、2025年には人口の約3割が65歳以上になると予測されており、企業はこれまで以上に「限られた人材をどう活用するか」という課題に直面しています。従来...

近年の採用市場において、Z世代と呼ばれる若手層が企業の中心的な担い手として注目されています。1990年代後半から2010年代初頭に生まれたこの世代は、インターネットやSNSが当たり前に存在する環境で育ち、価値観や行動様式...

近年、法人向けビジネスの現場では、1on1ミーティングの導入が急速に進んでいます。働き方改革やテレワーク、ハイブリッド勤務の普及により、チーム間の情報格差や社員の孤立感が顕著になってきたことが背景です。上司と部下が直接向...

近年、企業の人事部門では採用プロセスの効率化が急務となっており、AI（人工知能）の導入が注目されています。中小企業から大手企業まで、採用担当者にとってAIは単なるツールではなく、戦略的パートナーとしての役割を果たす存在で...

日本の労働市場は少子高齢化の影響を受け、人材不足が深刻な課題となっています。そのような背景の中で、近年「外国人留学生」の存在が企業にとって大きな注目を集めています。特に理系やIT分野では、専門的な知識やスキルを持つ留学生...

近年、専門スキルを持つ人材は複数の企業から同時にオファーを受けることが一般的で、採用市場の競争はますます激しくなっています。その中で、応募後の初動対応の速さは、採用成功に直結する重要なポイントです。特に企業間取引を行う...

近年、政府は「働き方改革」の一環として副業や兼業、いわゆるWワークを推進しています。背景には、日本全体の人手不足や終身雇用制度の揺らぎ、さらには人生100年時代を見据えたキャリアの多様化があります。副業は単なる収入補填の...

企業にとって採用活動は、単なる人材確保にとどまらず、会社のブランド力向上や社内文化の発信にも大きく関わっています。その中でも特に重要なのが「求人画像」の選定です。求人画像は、文章だけでは伝えきれない企業の雰囲気や業務内容...

近年の中途採用市場は、売り手市場と呼ばれる状況が続いています。特に法人向けビジネスを展開する企業では、限られた人材プールの中から即戦力となる人材を確保することが求められており、その難易度は年々高まっています。従来であれば...