人材獲得競争が激化する中、従来の「求人を出して応募を待つ」だけの手法では、優秀な即戦力人材の確保が難しくなっています。また、求職者側も「良い機会があれば転職を検討したい」という潜在層の割合が増えており、企業側からの能動的...

高卒採用は、若手人材を確保し、長期的に育成するための採用手法の一つです。一方で、大学新卒採用や中途採用とは異なり、ハローワークを通じた求人申し込みや学校を介した応募など、独自のルールが設けられています。 また、高卒採用の...

就職活動について調べていると、「理系は有利」「文系は大変」など、理系学生と文系学生の違いに関する話題をよく目にします。実際、大学で学ぶ内容や研究環境、就職先の業界構造が異なるため、就職活動の進め方や考え方にも一定の違いが...

新卒社員の早期退職は、多くの企業にとって深刻な課題となっています。採用コストや教育コストがかかる中、入社から数ヶ月〜1年以内で離職されてしまうと、組織へのダメージは小さくありません。 特に近年は価値観の多様化や働き方の変...

新卒採用の早期化で何が変わる？2027年卒の動向と中小企業の対策 新卒採用では、学生の就職活動や企業の採用活動が早期化しています。政府が示す採用スケジュールよりも前から企業研究や仕事体験に参加する学生が増え、企業側にも早...

「新入社員に研修を実施しているのに、なかなか仕事を覚えてもらえない」「配属後も指示を待つことが多く、一人で業務を進められない」と悩む企業もあるのではないでしょうか。 新入社員の育成がうまくいかない場合、研修内容や本人の能...

若手社員の働き方をめぐり、残業に対する価値観が注目されています。SNSなどでは「残業キャンセル界隈」という言葉も登場し、定時退社を選ぶ働き方が話題になりました。一方で、残業を避けることが、必ずしも仕事への意欲の低さを意味...

採用競争が年々激化する中、「優秀な学生と、いかに早く・効率的に接点を持てるか」は、多くの企業にとって重要な経営課題となっています。就職活動の早期化・オンライン化・価値観の多様化が進む現在、インターンシップは単なる体験機会...

近年の採用市場において、Z世代と呼ばれる若手層が企業の中心的な担い手として注目されています。1990年代後半から2010年代初頭に生まれたこの世代は、インターネットやSNSが当たり前に存在する環境で育ち、価値観や行動様式...

新卒採用を行っていると、外国人留学生から応募が入ることがあります。 これまで日本人学生を中心に採用してきた企業では、 「外国人留学生も採用対象にした方がいい？」「日本人学生と同じ求人で募集してもいい？」「選考では何を確認...