ハローワークの直接リクエストは助成金対象外？注意点とトラブル防止策

ハローワークの「直接リクエスト」は、企業から求職者へ求人情報を送れる便利な機能です。また、ハローワークを通じた採用では、一定の要件を満たすことで雇用関係助成金の対象となる場合があります。しかし、直接リクエストをきっかけ...

【採用担当者向け！改善策5選】ハローワークの直接リクエストで応募につなげる方法

ハローワークの「直接リクエスト」は、求人者マイページから求職情報を検索し、自社求人への応募を検討してほしい求職者へ、メッセージと求人情報を送る機能です。ただし、直接リクエストは、送信すれば必ず応募が得られる制度ではあり...

近年、40代後半〜60代前半のミドルシニア層を対象とした「早期・希望退職制度」の導入が進んでいます。背景には終身雇用の変化、DX推進、組織の若返りなどがあり、現在は前向きな「キャリア再設計」の機会として捉えられつつありま...

「オフィスカジュアル」は多くの企業で導入されていますが、明確な定義はありません。一般的には「ビジネスに適した服装」とされますが、この“適した”という表現こそが曖昧さの根源です。ジャケットの有無やジーンズ・スニーカーの可否...

企業が持続的に成長するためには、社員一人ひとりの成長が不可欠です。近年は終身雇用の崩壊や働き方の多様化により、企業に用意されたキャリアを歩むのではなく、「自律的にキャリアを築きたい」と考える社員が増えています。優秀な人...

人材獲得競争が激化する中、従来の「求人を出して応募を待つ」だけの手法では、優秀な即戦力人材の確保が難しくなっています。また、求職者側も「良い機会があれば転職を検討したい」という潜在層の割合が増えており、企業側からの能動的...

昨今、多くの企業が「求人応募が来ない」という深刻な課題に直面しています。人材獲得競争が加速する中、特に中小・地方企業にとっては応募数の確保すら容易ではありません。この問題の背景には、給与などの待遇面だけでなく、現代の求...

営業現場では指示や注意が中心になりがちですが、部下の成長に必要なのは能力を伸ばす「建設的なフィードバック」です。フィードバックとは、行動や成果を「批判ではなく学び」に変えるコミュニケーションを指します。日々の業務に追わ...

近年、労働市場における柔軟性へのニーズが高まり、「すきまバイト」や「スポットワーク」と呼ばれる短時間・単発の雇用形態が急速に広がっています。特に企業の現場では、従来のアルバイトや派遣の枠を超えた新しい「働き方」として注目...

人材不足が続く中、優秀な人材を獲得するためには「タイミング」を逃さないことが重要です。特に中途採用においては、年間を通して求職者の動きが均一ではありません。その中でも「秋」は、多くの企業が採用活動を強化し、求職者の転職意...