中途採用はいつ始める？採用業務が初めてでも分かる年間スケジュール

「中途採用の求人は、いつ出すのが効果的なのか」「求職者が動く時期に合わせて、何を準備すればよいのか」と悩む採用担当者も多いのではないでしょうか。中途採用は年間を通して行われていますが、4月・10月の入社や夏・冬の賞与支...

Uターン人材に選ばれる求人票の作り方｜地方企業が求人作成で伝えたいポイント

人材不足が続くなか、地元へのUターンを検討している人材まで採用対象を広げたい地方企業もあるのではないでしょうか。 Uターン就活では、現在住んでいる地域から離れた企業の求人を探すこともあります。そのため、仕事内容や働き方、...

地方企業では、人材不足や採用難を背景に、地域内だけでなく都市部で働く人材にも採用対象を広げることが重要になっています。その方法の一つとして注目したいのが「Uターン採用」です。 Uターン採用では、地元への理解や愛着を持ちな...

社員とのコミュニケーションや人材育成を目的に、1on1を取り入れる企業が増えています。しかし、「面談で出た意見を、その後の育成や組織改善に活かせていない」と感じることもあるのではないでしょうか。リクルートマネジメントソ...

部下とのコミュニケーションや人材育成を目的として、1on1面談を取り入れる企業が増えています。一方、実際に担当することになり、「何から話せばいいのか分からない」「毎回同じような話になってしまう」「部下から話を引き出せない...

採用活動では、「ハローワークと民間のスカウトサービス、どちらを使えばよいのか」と悩む企業も少なくありません。近年は、企業から求職者へ直接アプローチする「ダイレクトリクルーティング」が一般的になり、民間サービスだけでなく...

ハローワークの「直接リクエスト」は、企業から求職者へ求人情報を送れる便利な機能です。また、ハローワークを通じた採用では、一定の要件を満たすことで雇用関係助成金の対象となる場合があります。しかし、直接リクエストをきっかけ...

ハローワークの「直接リクエスト」は、求人者マイページから求職情報を検索し、自社求人への応募を検討してほしい求職者へ、メッセージと求人情報を送る機能です。ただし、直接リクエストは、送信すれば必ず応募が得られる制度ではあり...

近年、40代後半〜60代前半のミドルシニア層を対象とした「早期・希望退職制度」の導入が進んでいます。背景には終身雇用の変化、DX推進、組織の若返りなどがあり、現在は前向きな「キャリア再設計」の機会として捉えられつつありま...

「オフィスカジュアル」は多くの企業で導入されていますが、明確な定義はありません。一般的には「ビジネスに適した服装」とされますが、この“適した”という表現こそが曖昧さの根源です。ジャケットの有無やジーンズ・スニーカーの可否...