企業が取り組むべき最新・法人向け採用マーケティング

採用競争が年々激化する中、「優秀な学生と、いかに早く・効率的に接点を持てるか」は、多くの企業にとって重要な経営課題となっています。就職活動の早期化・オンライン化・価値観の多様化が進む現在、インターンシップは単なる体験機会...

なぜ今「人事評価における社員の納得感」が重要なのか

多くの企業では、社員を評価する仕組みとして人事評価制度を導入しています。しかし現場では、「評価に納得できない」「なぜこの評価なのかわからない」と感じている社員が少なくありません。制度としては存在していても、実際には十分に...

近年、企業の人手不足や多様化するビジネスニーズに応じて、正社員だけに頼らない人材戦略が注目されています。その選択肢のひとつとして、「副業人材」の活用があります。副業人材とは、本業を持ちながら別の専門性やスキルをもつ人材を...

企業間取引向けの視点で考えると、障害者雇用は単なる法的義務ではなく、企業価値や社会的信頼の向上にも直結します。日本では障害者雇用促進法に基づき、一定規模以上の企業は法定雇用率を達成する必要があります。しかし、法定雇用率を...

採用市場は年々変化しており、従来の求人広告や人材紹介だけでは、十分な人材確保が難しくなっています。少子高齢化や労働人口減少により、優秀な人材の獲得競争はさらに激化しており、企業にとって新たな採用手法を取り入れることは急務...

私たちが日常の意思決定を行う際、意識的に考えていることだけが判断の材料になっているわけではありません。過去の経験や社会的なステレオタイプが無意識に作用し、知らず知らずのうちに判断に影響を及ぼすことがあります。こうした現象...

近年、都市部から地方への転職を希望する「Iターン」「Jターン」人材が増加しています。これは、単なるライフスタイルの変化ではなく、働き方やキャリア観の多様化に伴う自然な流れです。都市部の企業で経験を積んだ人材が地方での活躍...

最近、職場で「ちょっと言いにくい困りごと」が増えてきたと感じることはありませんか？退職代行を使う若手社員、理由を言わずに突然休職する社員、子育て中の社員とそうでない社員との間に生まれるモヤモヤした空気。どれも大きな問題で...

近年、多くの企業が直面している課題の一つが「社員の離職」です。特に企業向けサービスを提供する事業では、専門性の高い人材の確保が業績やプロジェクトの成功に直結するため、離職は非常に深刻な問題となります。離職率が高まる背景...

多くの企業で、「採用した社員が思ったより早く辞めてしまう」「育てた若手がすぐ離職する」という課題が生じています。こうした「もったいない離職」は、採用コストや教育投資のムダになるだけでなく、組織の活力・一貫性にもマイナスで...