採用ペルソナを求人にどう活かす?当社の求人改善事例
「できれば若い人を採用したい」「経験のある人に来てほしい」 求人を出す際、このような希望から採用ターゲットを決めている企業もあるのではないでしょうか。しかし、企業が採用したい人物と、実際に自社で活躍・定着しやすい人物が一...
その他「できれば若い人を採用したい」「経験のある人に来てほしい」 求人を出す際、このような希望から採用ターゲットを決めている企業もあるのではないでしょうか。しかし、企業が採用したい人物と、実際に自社で活躍・定着しやすい人物が一...
中途採用「中途採用の求人は、いつ出すのが効果的なのか」「求職者が動く時期に合わせて、何を準備すればよいのか」と悩む採用担当者も多いのではないでしょうか。 中途採用は年間を通して行われていますが、4月・10月の入社や夏・冬の賞与支...
中途採用人材不足が続くなか、地元へのUターンを検討している人材まで採用対象を広げたい地方企業もあるのではないでしょうか。 Uターン就活では、現在住んでいる地域から離れた企業の求人を探すこともあります。そのため、仕事内容や働き方、...
中途採用地方企業では、人材不足や採用難を背景に、地域内だけでなく都市部で働く人材にも採用対象を広げることが重要になっています。その方法の一つとして注目したいのが「Uターン採用」です。 Uターン採用では、地元への理解や愛着を持ちな...