「これってハラスメントになるのでは？」職場でそう思いながら、言葉を飲み込んだ経験はありませんか。 「Job総研」が2023年3月に実施した「ハラスメントの境界線調査」では、20～50代の社会人男女354人が、職場でのハラ...

日本は世界有数の地震多発国であり、首都直下地震や南海トラフ巨大地震といった未曾有のリスクが常に指摘されています。地震は発生の正確な予測が難しく、突発的に企業活動を直撃します。従業員の安全を守ることは当然の責務ですが、法人...

福利厚生の重要性と企業ブランディングへの影響 企業にとって福利厚生は、社員満足度向上だけでなく、採用活動や企業ブランディングに直結する重要な要素です。特に法人向けの採用活動では、候補者が複数の企業から選択する状況が多く、...

最低賃金の引き上げは、企業にとって避けて通れないテーマです。従業員の給与だけでなく、取引先や協力会社の価格設定や原価にも影響を与えるため、業界全体の競争環境にも広がっていきます。 近年は毎年のように引き上げが行われ、日本...

現代のビジネスパーソンにとって「仕事のパフォーマンスを高めること」は常に最重要課題の一つです。営業、企画、開発、マネジメントなどといった法人向けビジネスの現場では、限られた時間の中で成果を出すことが求められ、集中力・判断...

働き方改革や労務コンプライアンスの強化に伴い、勤怠管理のあり方はますます注目されています。特に「タイムカードを押すのは制服に着替える前か、後か」というテーマは、一見すると小さな運用ルールの違いに思えるかもしれません。しか...

企業が従業員に支払う給与制度は、採用活動や人材定着に直結する重要なテーマです。特に「月給」と「月収」という言葉は、日常的に使われているものの、多くの人が正確に区別できていません。両者を混同すると、求人広告や面接時の説明に...

2025年4月1日から、職業安定法の改正により「募集情報等提供事業者」および「職業紹介事業者」が、労働者になろうとする者（以下、求職者）に対し、金銭やギフト券、商品券等の提供を行うことが原則禁止となります。これにより、い...