近年、多くの企業でメンタルヘルス対策が「人事施策」から「経営課題」へと位置づけが変化しています。従業員の心の不調は、休職・離職・生産性低下といった直接的な損失につながるだけでなく、組織全体のパフォーマンスや企業ブランドに...

AIやRPA、生成AIなどの進化は、企業活動のあり方を根本から変えつつあります。これまで人が担うことを前提としていた業務の多くが、すでにテクノロジーによって代替可能となり、「代替えリスクがある職種」「自動化できる職種」と...

企業の人材戦略において、雇用形態の選択は非常に重要なテーマです。特に「有期雇用」と「無期雇用」は、多くの企業が採用や人材管理の場面で検討する基本的な雇用形態ですが、その違いを正しく理解している企業は意外と多くありません。...

近年、初任給を引き上げる企業が急増しています。特に2023年以降は物価上昇や労働力不足の影響により、従来以上に「給与の見直し」が経営戦略の中心テーマとして語られるようになりました。しかし、初任給引上げは「新卒採用を強化す...

多くの企業では、社員を評価する仕組みとして人事評価制度を導入しています。しかし現場では、「評価に納得できない」「なぜこの評価なのかわからない」と感じている社員が少なくありません。制度としては存在していても、実際には十分に...

近年、企業の人手不足や多様化するビジネスニーズに応じて、正社員だけに頼らない人材戦略が注目されています。その選択肢のひとつとして、「副業人材」の活用があります。副業人材とは、本業を持ちながら別の専門性やスキルをもつ人材を...

企業間取引向けの視点で考えると、障害者雇用は単なる法的義務ではなく、企業価値や社会的信頼の向上にも直結します。日本では障害者雇用促進法に基づき、一定規模以上の企業は法定雇用率を達成する必要があります。しかし、法定雇用率を...

私たちが日常の意思決定を行う際、意識的に考えていることだけが判断の材料になっているわけではありません。過去の経験や社会的なステレオタイプが無意識に作用し、知らず知らずのうちに判断に影響を及ぼすことがあります。こうした現象...

最近、職場で「ちょっと言いにくい困りごと」が増えてきたと感じることはありませんか？退職代行を使う若手社員、理由を言わずに突然休職する社員、子育て中の社員とそうでない社員との間に生まれるモヤモヤした空気。どれも大きな問題で...

近年、多くの企業が直面している課題の一つが「社員の離職」です。特に企業向けサービスを提供する事業では、専門性の高い人材の確保が業績やプロジェクトの成功に直結するため、離職は非常に深刻な問題となります。 離職率が高まる背景...