求人広告を掲載しても、思うように閲覧数や応募数が伸びない場合、求人画像の見直しが改善策の一つになります。求人画像には、仕事内容や職場の雰囲気など、文章だけでは伝えにくい情報を視覚的に届ける役割があります。例えば、実際の作...

近年の中途採用市場は、売り手市場と呼ばれる状況が続いています。限られた人材プールの中から即戦力となる人材を確保することが求められており、その難易度は年々高まっています。従来であれば大手求人サイトに掲載するだけで多くの応募...

採用活動では、経験やスキルなどの条件だけでなく、「どのような人に応募してほしいのか」を具体的に考えることが大切です。そこで活用できるのが「採用ペルソナ」です。 採用ペルソナを設定することで、求める人物像を社内で共有しやす...

「求人を出しても応募が集まらない」「以前より採用が難しくなった」と感じている企業もあるのではないでしょうか。 少子高齢化などを背景に、今後は働き手の不足がさらに進むと予測されています。ただし、すべての職種や地域で同じよう...

現在の採用市場では、優秀な人材の確保がますます難しくなっています。これまでは主に積極的に転職活動をしている「顕在層の求職者」がターゲットでしたが、注目すべきは、今の職場に満足しているように見える「潜在層の求職者」かもしれ...

2023年3月、リクルートワークス研究所が発表したレポート『未来予測2040 労働供給制約社会がやってくる』。この報告書は、日本の労働市場における今後の構造的な変化を明らかにし、企業関係者の間に大きな衝撃を与えました。レ...

「良い人材を採用したいけれど、なかなか応募が来ない」——そんな声をよく耳にします。特に中途採用においては、求人を出した時期と求職者が動くタイミングが噛み合わないことで、せっかくの採用機会を逃してしまうケースが少なくありま...

エン・ジャパンが2024年に中途採用を実施した企業を対象に行った調査では、85％の企業が直近1年以内に選考辞退を経験しています。また、選考辞退が発生した企業の45％が、以前より辞退が「増えた」と回答しています。 選考辞退...