高卒採用の流れと基本ルールとは？

高卒採用は、若手人材を確保し、長期的に育成するための採用手法の一つです。一方で、大学新卒採用や中途採用とは異なり、ハローワークを通じた求人申し込みや学校を介した応募など、独自のルールが設けられています。また、高卒採用の...

リファラル採用が変える組織の未来──社員エンゲージメントと企業文化の健全性を高める戦略とは

リファラル採用とは、自社の社員が知人や友人を紹介し、その候補者を採用する手法を指します。近年、多くの企業がこの採用方法に注目している背景には、採用市場の変化があります。従来の求人媒体やエージェント経由の採用では、母集団形...

就職活動について調べていると、「理系は有利」「文系は大変」など、理系学生と文系学生の違いに関する話題をよく目にします。実際、大学で学ぶ内容や研究環境、就職先の業界構造が異なるため、就職活動の進め方や考え方にも一定の違いが...

働き方の多様化に伴い、求人情報で「副業OK」「Wワーク可」といった条件を目にする機会があります。企業側では「副業で得たスキルを活かして転職・独立してしまうのではないか」「本業に支障が出るのではないか」といった懸念から、...

新卒社員の早期退職は、多くの企業にとって深刻な課題となっています。採用コストや教育コストがかかる中、入社から数ヶ月〜1年以内で離職されてしまうと、組織へのダメージは小さくありません。特に近年は価値観の多様化や働き方の変...

「20代の社員がなかなか定着しない」「入社して間もない若手社員が転職してしまう」と悩む企業もあるのではないでしょうか。近年、転職は若い世代にとって身近な選択肢となっています。しかし、20代が転職を考える理由は、成長意欲...

採用活動において、職務経歴書・履歴書は長らく「応募者を評価するための基本資料」として扱われてきました。しかし近年、この前提が大きく揺らいでいます。その背景にあるのが、AIによる書類作成の普及です。現在では、生成AIを活...

地元就職やUターン転職は、地方企業が人材を確保するうえでの選択肢の一つです。都市圏で働いた経験を持つ人材だけでなく、地元での就職を希望する人にも目を向けることで、採用対象を広げられる可能性があります。一方、採用につなげ...

新卒採用の早期化で何が変わる？2027年卒の動向と中小企業の対策新卒採用では、学生の就職活動や企業の採用活動が早期化しています。政府が示す採用スケジュールよりも前から企業研究や仕事体験に参加する学生が増え、企業側にも早...

従業員のメンタルヘルス対策は、心の健康を守るだけでなく、休職や離職の防止、働きやすい職場環境づくりにもつながる重要な取り組みです。特に中小企業では、人事担当者が他の業務を兼任していることも多く、相談体制の整備や不調の早...