企業ホームページにおける採用ページの重要性と効果的活用法
企業ホームページは、企業の顔として外部に自社の情報を発信する重要なツールです。その中でも採用ページは、求職者に企業の魅力や文化、働く環境を直接伝える非常に重要な窓口です。特に法人向け事業を行う企業では、製品やサービスが専...
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その他20代採用の成功戦略：就職・転職活動軸を理解した企業向け採用ガイド
近年、企業間取引や法人向けサービスを展開する企業でも、若手人材の採用ニーズが高まっています。特に20代はデジタルネイティブ世代であり、情報収集力が高く、キャリア形成に対する意識も明確です。そのため、企業は20代採用におい...
新卒採用新卒採用におけるAI活用の最前線：就職活動はどう変わるのか？
近年、AI（人工知能）の進化は企業の採用活動だけでなく、新卒学生の就職活動にも大きな影響を与えています。エントリーシートの作成や自己分析、面接対策といった従来のプロセスにおいても、AIを活用することで効率性や精度を高める...
中途採用「求人戦略におけるペルソナ設定の重要性」 求人活動でのペルソナの役割とは
企業間取引を行う会社が求人活動を成功させるためには、単に求人情報を掲載するだけでは不十分です。現在の採用市場では、優秀な人材は多くの企業から声をかけられており、単純に求人広告を出すだけでは応募者の関心を引くことが難しくな...
中途採用2040年人材不足問題｜中途採用市場と即戦力人材活用の未来
日本は少子高齢化の進行により、2040年には深刻な人材不足に直面すると予測されています。労働力人口の減少はすでに始まっており、今後ますます加速することが見込まれています。企業経営者や採用担当者にとっては、労働供給の変化を...
新卒採用新卒採用におけるインターンシップの重要性と活用法
近年、新卒採用市場では学生側・企業側の双方において「インターンシップ」が占める比重が高まっています。人手不足が続く中で、自社にマッチする優秀な人材を確保するため、早期からの接点づくりは不可欠です。本記事では、インターンシ...
その他採用担当者必見！ハローワークが「オンライン」で進化【直接リクエスト】
「ハローワーク」のイメージは、今や大きく変わっています。特に企業向けのオンラインサービスは、採用活動の効率を向上させます。この記事では、ハローワークインターネットサービスの機能【直接リクエスト】を最大限に活用し、採用を成...
その他上司が悩む「ハラスメントの境界線」
「これってハラスメントになるのでは？」職場でそう思いながら、言葉を飲み込んだ経験はありませんか。 「Job総研」が2023年3月に実施した「ハラスメントの境界線調査」では、20～50代の社会人男女354人が、職場でのハラ...
その他災害時にも強い企業へ 生き残るためのBCPと従業員の安全確保
日本は世界有数の地震多発国であり、首都直下地震や南海トラフ巨大地震といった未曾有のリスクが常に指摘されています。地震は発生の正確な予測が難しく、突発的に企業活動を直撃します。従業員の安全を守ることは当然の責務ですが、法人...
その他企業向け採用活動における福利厚生とオフィスカジュアルの影響とは？
福利厚生の重要性と企業ブランディングへの影響 企業にとって福利厚生は、社員満足度向上だけでなく、採用活動や企業ブランディングに直結する重要な要素です。特に法人向けの採用活動では、候補者が複数の企業から選択する状況が多く、...
