新入社員が育たない原因とは？研修・OJTの課題と企業ができる5つの改善策

「新入社員に研修を実施しているのに、なかなか仕事を覚えてもらえない」「配属後も指示を待つことが多く、一人で業務を進められない」と悩む企業もあるのではないでしょうか。新入社員の育成がうまくいかない場合、研修内容や本人の能...

求人画像で応募率は変わる？成果を出すための画像選定とNG例を徹底解説

採用活動において、文章の内容だけで勝負する時代はすでに終わりつつあります。特に求人ページでは、最初に目に入る「画像」が応募率に大きく影響し、企業の第一印象を左右する重要な要素となっています。実際、求職者は求人情報をじっ...

日本の労働市場において、非正規社員の存在感は年々高まっています。総務省の労働力調査（2023年）によれば、非正規雇用者は全体の約4割を占めておりもはや一部業務を担う補助的な人材ではありません。多くの企業にとって、非正規社...

採用活動では、給与や休日などの労働条件だけでなく、企業の理念や働く環境、社会に対する姿勢をどのように伝えるかも重要です。その考え方の一つに「エシカル採用」があります。エシカル採用とは、企業が社会的責任や公平性を意識し、...

AIやRPA、生成AIなどの進化は、企業活動のあり方を根本から変えつつあります。これまで人が担うことを前提としていた業務の多くが、すでにテクノロジーによって代替可能となり、「代替えリスクがある職種」「自動化できる職種」と...

若手社員の働き方をめぐり、残業に対する価値観が注目されています。SNSなどでは「残業キャンセル界隈」という言葉も登場し、定時退社を選ぶ働き方が話題になりました。一方で、残業を避けることが、必ずしも仕事への意欲の低さを意味...

企業の人材戦略において、雇用形態の選択は非常に重要なテーマです。特に「有期雇用」と「無期雇用」は、多くの企業が採用や人材管理の場面で検討する基本的な雇用形態ですが、その違いを正しく理解している企業は意外と多くありません。...

採用市場の競争が激化する中、優秀な人材を安定的に確保することが重要な経営課題となっています。少子高齢化や人材の流動化が進む現在、求人広告や人材紹介会社だけに依存した採用活動では、コストやスピードの面で限界を感じている企業...

近年、初任給を引き上げる企業が急増しています。特に2023年以降は物価上昇や労働力不足の影響により、従来以上に「給与の見直し」が経営戦略の中心テーマとして語られるようになりました。しかし、初任給引上げは「新卒採用を強化す...

採用競争が年々激化する中、「優秀な学生と、いかに早く・効率的に接点を持てるか」は、多くの企業にとって重要な経営課題となっています。就職活動の早期化・オンライン化・価値観の多様化が進む現在、インターンシップは単なる体験機会...