近年、AI（人工知能）の進化は企業の採用活動だけでなく、新卒学生の就職活動にも大きな影響を与えています。エントリーシートの作成や自己分析、面接対策といった従来のプロセスにおいても、AIを活用することで効率性や精度を高める...

近年、新卒採用市場では学生側・企業側の双方において「インターンシップ」が占める比重が高まっています。人手不足が続く中で、自社にマッチする優秀な人材を確保するため、早期からの接点づくりは不可欠です。本記事では、インターンシ...

新卒・若手人材の採用に向けて、給与だけでなく福利厚生を見直す企業も増えています。その選択肢の一つが「奨学金返還支援制度」です。奨学金を返還している従業員の負担を企業が支援する制度で、若手社員への福利厚生として活用できます...

近年、新卒採用市場では「採用動画」の注目度が急速に高まっています。その背景には、学生の情報収集方法の変化があります。これまで新卒学生は、企業情報を文字で確認したり、説明会に参加したりして理解を深めるのが一般的でした。しか...

就職活動中の学生や若手求職者が企業を選ぶ際、「どんな仕事か」だけでなく「どんな環境で働けるか」「どんな制度があるか」が大きな判断基準になっています。とくに、近年は“人間らしく働ける会社”に対する関心が高まっており、福利厚...

就職活動をする学生は、仕事内容や給与、福利厚生だけで企業を選んでいるとは限りません。企業が何を大切にし、どのような目的で事業を行っているのかといった「企業理念」や「パーパス」も、企業を知るための要素の一つです。 株式会社...

人手不足が深刻化する現代において、若手人材の採用は企業の未来を左右する重要な課題です。特に新卒採用においては、内定者が安心して入社日を迎えられるよう、入社までの期間にどれだけ質の高い関係を築き、手厚いサポートを提供できる...

新年度、新しいメンバーが増えるのは嬉しいことですよね。でも、本業と兼任で採用業務に追われる中小企業の担当者さんにとって、「新入社員とのコミュニケーション」は新たな悩みのタネかもしれません。「どう接すればいいかわからない」...

「新卒採用のルールと現実のギャップに、人事・採用担当者の皆さんは頭を悩ませていませんか？」 人事・採用責任者、あるいは採用に直接関わっている方々であれば、そのギャップに頭を悩ませているかもしれません。新卒採用における20...