採用活動において、文章の内容だけで勝負する時代はすでに終わりつつあります。特に求人ページでは、最初に目に入る「画像」が応募率に大きく影響し、企業の第一印象を左右する重要な要素となっています。 実際、求職者は求人情報をじっ...

日本の労働市場において、非正規社員の存在感は年々高まっています。総務省の労働力調査（2023年）によれば、非正規雇用者は全体の約4割を占めておりもはや一部業務を担う補助的な人材ではありません。多くの企業にとって、非正規社...

近年、企業の採用活動では「価値観」や「社会的責任」を重視する動きが強まっています。そのなかで注目されているのがエシカル採用です。 求職者が企業を選ぶ基準は、以前と比べて大きく変化しています。給与や知名度だけではなく、「社...

採用市場の競争が激化する中、企業向けビジネスを展開する企業では、優秀な人材を安定的に確保することが重要な経営課題となっています。少子高齢化や人材の流動化が進む現在、求人広告や人材紹介会社だけに依存した採用活動では、コスト...