近年、初任給を引き上げる企業が急増しています。特に2023年以降は物価上昇や労働力不足の影響により、従来以上に「給与の見直し」が経営戦略の中心テーマとして語られるようになりました。しかし、初任給引上げは「新卒採用を強化す...

多くの企業では、社員を評価する仕組みとして人事評価制度を導入しています。しかし現場では、「評価に納得できない」「なぜこの評価なのかわからない」と感じている社員が少なくありません。制度としては存在していても、実際には十分に...

近年、企業の人手不足や多様化するビジネスニーズに応じて、正社員だけに頼らない人材戦略が注目されています。その選択肢のひとつとして、「副業人材」の活用があります。副業人材とは、本業を持ちながら別の専門性やスキルをもつ人材を...

企業間取引向けの視点で考えると、障害者雇用は単なる法的義務ではなく、企業価値や社会的信頼の向上にも直結します。日本では障害者雇用促進法に基づき、一定規模以上の企業は法定雇用率を達成する必要があります。しかし、法定雇用率を...

私たちが日常の意思決定を行う際、意識的に考えていることだけが判断の材料になっているわけではありません。過去の経験や社会的なステレオタイプが無意識に作用し、知らず知らずのうちに判断に影響を及ぼすことがあります。こうした現象...