社員本人ではなく、退職代行サービスから突然退職の連絡が届いた場合、企業はどのように対応すればよいのでしょうか。 特に人事専任者がいない中小企業では、退職日の確認や必要書類の準備、貸与品の返却など、通常とは異なる連絡方法に...

近年、多くの企業が直面している課題の一つが「社員の離職」です。特に企業向けサービスを提供する事業では、専門性の高い人材の確保が業績やプロジェクトの成功に直結するため、離職は非常に深刻な問題となります。 離職率が高まる背景...

日本の労働人口は少子高齢化により減少を続けています。総務省の統計によれば、2025年には人口の約3割が65歳以上になると予測されており、企業はこれまで以上に「限られた人材をどう活用するか」という課題に直面しています。従来...

近年、1on1ミーティングの導入が急速に進んでいます。働き方改革やテレワーク、ハイブリッド勤務の普及により、チーム間の情報格差や社員の孤立感が顕著になってきたことが背景です。上司と部下が直接向き合い、定期的に対話を重ねる...

AI採用とは、書類選考や応募者情報の整理、面接など、採用活動の一部にAI（人工知能）を活用することです。近年では、採用業務の効率化や担当者の負担軽減を目的として、AIを活用した採用が注目されています。AIを活用することで...

近年、働き方の多様化により、副業や兼業、いわゆるWワーク（ダブルワーク）が広がっています。企業においても副業を認める動きが進む一方で、従業員の働き方を柔軟にするだけでなく、適切な労務管理が求められます。 特に注意したいの...

求人を公開したあと、応募を検討している人が会社名をGoogleで検索することがあります。 その際、企業の公式サイトや求人情報だけでなく、Google上の会社情報や口コミが表示されることがあります。採用担当者が求人原稿や採...

企業ホームページは、企業の顔として外部に自社の情報を発信する重要なツールです。その中でも採用ページは、求職者に企業の魅力や文化、働く環境を直接伝える非常に重要な窓口です。特に法人向け事業を行う企業では、製品やサービスが専...

近年、企業間取引や法人向けサービスを展開する企業でも、若手人材の採用ニーズが高まっています。特に20代はデジタルネイティブ世代であり、情報収集力が高く、キャリア形成に対する意識も明確です。そのため、企業は20代採用におい...

「ハローワーク」のイメージは、今や大きく変わっています。特に企業向けのオンラインサービスは、採用活動の効率を向上させます。この記事では、ハローワークインターネットサービスの機能【直接リクエスト】を最大限に活用し、採用を成...