近年、都市部から地方への転職を希望する「Iターン」「Jターン」人材が増加しています。これは、単なるライフスタイルの変化ではなく、働き方やキャリア観の多様化に伴う自然な流れです。
都市部の企業で経験を積んだ人材が地方での活躍を望む背景には、「地域で貢献したい」「生活の質を上げたい」といった意識の変化があります。
採用担当者にとっても、Iターン・Jターン層は新たな人材獲得のチャンスです。
しかし、彼らが求めているものを理解せずに求人を出しても、ミスマッチが生まれやすく、定着にはつながりません。
本記事では、Iターン・Jターン希望者の特徴や動機を整理し、採用で意識すべきポイントを具体的に解説します。
Iターン希望者の特徴と採用担当者が意識すべきポイント
Iターン希望者とは、出身地とは異なる地域に移住し、新たな環境で働くことを選ぶ人たちのことです。
彼らは「新しい挑戦をしたい」「都市部では得られないやりがいを求めたい」といった前向きな理由で地方転職を考えるケースが多く、地方企業にとっては新しい風をもたらす存在といえます。
主な特徴としては、以下の3点が挙げられます。
- 新しい環境への適応力が高い
未知の地域で働くことを前提にしているため、柔軟な思考とチャレンジ精神を持っている - キャリア志向が明確
都市部で培った経験やスキルを活かし、地方で裁量を持った仕事や新規事業に関わることを望む。 - ライフスタイル重視
自然環境や生活コストの低さなど、仕事と暮らしのバランスを重視している。
このように、Iターン希望者は「成長意欲が高く、地域に新しい価値をもたらす人材」である一方、地域への理解や人脈が少ないという課題もあります。
採用担当者としては、単に「地方で働ける」ことを伝えるのではなく、その地域での暮らし方や仕事の意義を具体的にイメージできる情報提供が重要です。
たとえば、入社後の生活支援（住居、移住サポートなど）、地域イベントや交流会への参加機会、先輩Iターン社員の活躍ストーリー
といった情報を発信することで、候補者が「ここなら安心して新しい挑戦ができる」と感じやすくなります。
また、Iターン希望者は「自分の経験を活かしたい」という動機が強いため、
スキルをどのように活かせるポジションがあるのかを明確に提示することが採用の決め手になります。
地方企業側は、都市部出身者の持つノウハウやネットワークをどう活用できるかを整理し、採用メッセージとして伝えると効果的です。
Iターン人材は、地域経済の新たな推進力になり得ます。
採用担当者は、「地域に新しい視点をもたらすパートナー」として迎える姿勢を示すことで、優秀な人材とのマッチングを実現しやすくなります。
Jターン希望者の特徴と採用担当者が意識すべきポイント
Jターン希望者とは、出身地やゆかりのある地域の近くへ戻り、生活の基盤を整えながら働きたいと考える人たちのことです。
彼らは、都市部で培ったスキルや経験を地元で活かし、地域に貢献したいという意識を強く持っています。
主な特徴としては、以下の3点が挙げられます。
- 地域への愛着が強い
地元や近隣への貢献意識が高く、長期的に働く意欲がある。 - 家庭・生活の安定志向
育児や介護など、家族との生活を重視したキャリア設計を望む。 - 地元ネットワークの活用
既存の人脈を活かして地域社会に早く馴染める。
これらの特徴から、Jターン希望者は「地元で腰を据えて働きたい安定志向層」であるといえます。
一方で、都市部でのスピード感やキャリアアップの環境に慣れているため、地方企業特有の業務スタイルや意思決定のスピード感にギャップを感じることもあります。
採用担当者としては、こうした特徴を踏まえ、「地域への貢献」と「安定したキャリア形成」の両立を打ち出すことが効果的です。
たとえば、地域密着型のプロジェクトや地元社員の活躍事例を紹介し、「この会社なら地元で長く働けそう」と感じてもらえる求人設計がポイントになります。
また、家庭やライフイベントを重視する傾向があるため、柔軟な働き方や福利厚生の充実を示すことで応募意欲が高まります。
育児や介護との両立支援、在宅勤務制度、地域行事への参加支援など、地元での暮らしに寄り添ったメッセージを発信することが重要です。
Jターン希望者の採用で成功する企業は、単に「地元で働ける」ことを訴求するのではなく、
「地元で生きる」ことを支えられる企業であるという印象を与えています。
採用担当者は、候補者が描く“地元での理想の生活像”を理解し、それを叶えられる環境を提示することが求められます。
| 比較項目 | Iターン希望者 | Jターン希望者 |
|---|---|---|
| 出身地との関係 | 都市部出身で新しい地域に移住 | 地元や近隣地域へUターン気味に移住 |
| 主な動機 | 新しい環境での挑戦・キャリア形成 | 家族・地域とのつながり、生活基盤の安定 |
| 求める職場環境 | 成長機会、裁量のある仕事 | 地元貢献、長期的に働ける環境 |
| 採用側が重視すべき点 | 地域適応力、生活支援の提示 | 家族や地元との両立支援、安定雇用の提示 |
Iターン・Jターン人材を採用する際の注意点
Iターン・Jターン人材の採用で重要なのは、「入社後の定着を見据えたマッチング」です。
彼らは「働き方」「暮らし方」「地域との関わり方」など、キャリア以外の要素も重視して転職を決めるため、採用側は次の3つの観点を意識する必要があります。
- 企業の魅力を“地域との関係性”で伝える
都市部出身のIターン希望者にとっては、企業そのもののブランド力よりも「地域でどんな役割を果たしているか」が重要です。
「地域課題に取り組む姿勢」「地域に根差した事業展開」などを具体的に発信すると、応募動機を高められます。 - 生活支援・移住サポートの明示
地方転職では、「移住コスト」「住居」「交通手段」が不安要素になりやすいです。
住宅手当・社宅・リモート勤務制度などを明確に記載することで、応募ハードルを下げることができます。 - 受け入れ体制とフォローの強化
Iターン人材は新しい環境への適応、Jターン人材は家庭との両立に課題を抱えやすいため、入社後のフォロー体制が鍵になります。
メンター制度や地域コミュニティとの連携など、「定着を支える仕組み」を整えることが重要です。
まとめ
Iターン・Jターン人材は、今後の地方採用において大きなポテンシャルを持つ層です。
都市部で培ったスキルを地方で活かしたい人、地元に貢献しながら安定した暮らしを求める人など、背景や価値観はさまざまですが、共通しているのは「地域で自分らしく働きたい」という思いです。
採用担当者として重要なのは、彼らの想いを叶えられる環境やストーリーを求人で描くこと。
単なる条件提示ではなく、「どんな地域貢献ができるか」「どんな働き方が実現できるか」を明確に伝えることが、優秀なIターン・Jターン人材を惹きつける鍵です。
そして、こうした人材へのアプローチは「Gozaru one」がおすすめです。
求人設計から採用広報、候補者フォローまで、地方企業の採用力をトータルで高めることが可能です。
Iターン・Jターン人材の採用を強化したい企業の方は、ぜひ一度「Gozaru one」へお問い合わせください。
出典元：
https://lokatsu-company.mhlw.go.jp/?utm
https://www.pasona.co.jp/clients/service/column/career/uijturn/?utm
https://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/2025/chusho/b2_1_4.html?utm
