働き方の多様化に伴い、求人情報で「副業OK」「Wワーク可」といった条件を目にする機会があります。 企業側では「副業で得たスキルを活かして転職・独立してしまうのではないか」「本業に支障が出るのではないか」といった懸念から、...

採用活動において、職務経歴書・履歴書は長らく「応募者を評価するための基本資料」として扱われてきました。 しかし近年、この前提が大きく揺らいでいます。その背景にあるのが、AIによる書類作成の普及です。現在では、生成AIを活...

従業員のメンタルヘルス対策は、心の健康を守るだけでなく、休職や離職の防止、働きやすい職場環境づくりにもつながる重要な取り組みです。 特に中小企業では、人事担当者が他の業務を兼任していることも多く、相談体制の整備や不調の早...

AIやRPA、生成AIなどの進化は、企業活動のあり方を根本から変えつつあります。これまで人が担うことを前提としていた業務の多くが、すでにテクノロジーによって代替可能となり、「代替えリスクがある職種」「自動化できる職種」と...

企業の人材戦略において、雇用形態の選択は非常に重要なテーマです。特に「有期雇用」と「無期雇用」は、多くの企業が採用や人材管理の場面で検討する基本的な雇用形態ですが、その違いを正しく理解している企業は意外と多くありません。...

近年、初任給を引き上げる企業が急増しています。特に2023年以降は物価上昇や労働力不足の影響により、従来以上に「給与の見直し」が経営戦略の中心テーマとして語られるようになりました。しかし、初任給引上げは「新卒採用を強化す...

人事評価制度を導入していても、社員がその結果に納得しているとは限りません。 「なぜこの評価になったのか分からない」「成果を出したつもりなのに評価されなかった」など、評価を受ける社員と評価する上司の間に認識のずれが生じるこ...

「専門知識を持った人を採用したいが、なかなか応募が集まらない」「WebやDXを進めたいが、社内に詳しい人がいない」 このような場合、求人媒体を増やしたり採用条件を見直したりするだけでなく、「その仕事は正社員として採用する...

障害者雇用は、一定規模以上の企業に法律で義務づけられています。2026年7月には法定雇用率が引き上げられ、これまで対象外だった企業にも新たに雇用義務が生じています。 一方、中小企業では、総務や経理などの通常業務と採用業務...

私たちが日常の意思決定を行う際、意識的に考えていることだけが判断の材料になっているわけではありません。過去の経験や社会的なステレオタイプが無意識に作用し、知らず知らずのうちに判断に影響を及ぼすことがあります。こうした現象...