「中途採用の求人は、いつ出すのが効果的なのか」「求職者が動く時期に合わせて、何を準備すればよいのか」と悩む採用担当者も多いのではないでしょうか。 中途採用は年間を通して行われていますが、4月・10月の入社や夏・冬の賞与支...

人材不足が続くなか、地元へのUターンを検討している人材まで採用対象を広げたい地方企業もあるのではないでしょうか。 Uターン就活では、現在住んでいる地域から離れた企業の求人を探すこともあります。そのため、仕事内容や働き方、...

地方企業では、人材不足や採用難を背景に、地域内だけでなく都市部で働く人材にも採用対象を広げることが重要になっています。その方法の一つとして注目したいのが「Uターン採用」です。 Uターン採用では、地元への理解や愛着を持ちな...

採用活動では、「ハローワークと民間のスカウトサービス、どちらを使えばよいのか」と悩む企業も少なくありません。 近年は、企業から求職者へ直接アプローチする「ダイレクトリクルーティング」が一般的になり、民間サービスだけでなく...

ハローワークの「直接リクエスト」は、企業から求職者へ求人情報を送れる便利な機能です。 また、ハローワークを通じた採用では、一定の要件を満たすことで雇用関係助成金の対象となる場合があります。しかし、直接リクエストをきっかけ...

ハローワークの「直接リクエスト」は、求人者マイページから求職情報を検索し、自社求人への応募を検討してほしい求職者へ、メッセージと求人情報を送る機能です。 ただし、直接リクエストは、送信すれば必ず応募が得られる制度ではあり...

昨今、多くの企業が「求人応募が来ない」という深刻な課題に直面しています。人材獲得競争が加速する中、特に中小・地方企業にとっては応募数の確保すら容易ではありません。 この問題の背景には、給与などの待遇面だけでなく、現代の求...

人材不足が続く中、優秀な人材を獲得するためには「タイミング」を逃さないことが重要です。特に中途採用においては、年間を通して求職者の動きが均一ではありません。その中でも「秋」は、多くの企業が採用活動を強化し、求職者の転職意...

リファラル採用とは、自社の社員が知人や友人を紹介し、その候補者を採用する手法を指します。近年、多くの企業がこの採用方法に注目している背景には、採用市場の変化があります。従来の求人媒体やエージェント経由の採用では、母集団形...

近年、20代の転職は特別なものではなく、「より良い環境を求めて動くこと」が一般的になっています。「まずは3年」という価値観は薄れ、成長できる環境を優先する傾向が強まっています。 その背景には、SNSや転職サービスの普及に...