新卒採用を行っていると、外国人留学生から応募が入ることがあります。
これまで日本人学生を中心に採用してきた企業では、
「外国人留学生も採用対象にした方がいい？」
「日本人学生と同じ求人で募集してもいい？」
「選考では何を確認すればいい？」
と迷うこともあるのではないでしょうか。
外国人留学生の採用を検討する場合、単純に採用対象を広げるのではなく、まず自社の仕事内容や採用条件との相性を確認することが重要です。
この記事では、外国人留学生の新卒採用を検討している企業に向けて、募集・選考時に確認したいポイントを紹介します。
外国人留学生を採用対象にする前に考えたいこと
人材不足だからという理由だけで、外国人留学生まで採用対象を広げれば応募が増えるとは限りません。
まず確認したいのが、
「現在募集している仕事で、外国人留学生を採用する理由があるか」
という点です。
例えば、
- 専門知識を活かせる仕事がある
- 海外との取引で語学力を活かせる
- 国籍に関係なく採用対象を広げたい
- 現在の採用ターゲットだけでは採用が難しい
など、企業によって理由は異なります。
「外国人留学生を採用すること」自体を目的にするのではなく、現在募集している職種で求める人物像を整理したうえで、採用対象を検討しましょう。
外国人留学生を募集するときの求人のポイント
外国人留学生を採用対象とする場合でも、必ずしも専用の求人を作る必要があるとは限りません。一方で、求人に書かれている内容が分かりにくければ、仕事内容や応募条件を正しく理解してもらえない可能性があります。
仕事内容を具体的に書く
「営業業務全般」「現場管理をお任せします」など、社内では理解できる表現でも、初めてその業界を見る学生には仕事内容が伝わりにくいことがあります。
例えば、
「既存のお客様を訪問し、商品の提案や見積書の作成を行います」
など、実際に行う仕事まで具体的にすると仕事内容をイメージしやすくなります。
これは外国人留学生だけでなく、日本人学生にとっても求人を理解しやすくする改善になります。
必要な日本語力を仕事内容から考える
外国人留学生を募集するとき、「日本語能力試験（JLPT）N2以上」などの条件を設ける企業もあります。
ただし、資格だけで判断するのではなく、実際の仕事内容から必要なコミュニケーション能力を考えることも重要です。
例えば、
- 顧客との電話対応がある
- 社内でのコミュニケーションが中心
- 日本語で報告書を作成する
- 専門用語を使用する
など、職種によって求められる日本語力は異なります。
まず仕事内容を整理し、「この仕事を行うために、どの程度の日本語力が必要なのか」を考えてみましょう。
外国人留学生の選考で確認したいこと
外国人留学生だからといって、選考基準を大きく変える必要はありません。
基本的には日本人学生と同様に、
- 志望理由
- 仕事内容への理解
- 必要なスキル
- 本人の希望
- 自社との適性
などを確認します。
そのうえで、外国人留学生の場合は追加で確認しておきたい項目があります。
日本で働きたい理由を確認する
「なぜ日本で働きたいのか」「今後どのような仕事をしたいのか」を確認しておきましょう。
日本での就職を希望していても、本人が希望するキャリアと企業が任せたい仕事内容が一致しているとは限りません。
入社後のミスマッチを防ぐためにも、
「日本でどのような仕事をしたいですか？」
「学校で学んだことを仕事でどのように活かしたいですか？」
「将来どのような仕事をしていきたいですか？」
など、本人の希望を具体的に確認します。
在留資格について確認する
外国人留学生は、基本的に「留学」の在留資格で日本に滞在しています。
卒業後に日本企業へ就職する場合には、実際に行う仕事内容などに応じて、就労可能な在留資格への変更が必要になる場合があります。
そのため、採用を決定する前に、
- 現在の在留資格
- 在留期間
- 学校で学んでいる内容
- 入社後の仕事内容
などを確認しておきましょう。
在留資格によって就労できる仕事内容などが異なるため、実際に採用する場合には、出入国在留管理庁などの最新情報を確認することが重要です。
外国人留学生専用の採用を始める必要はある？
外国人留学生を採用したいからといって、最初から外国人留学生専用の採用サイトや採用ルートを用意する必要があるとは限りません。
まずは現在の採用活動を確認してみましょう。
例えば、
現在の採用ターゲット
↓
応募条件
↓
求人内容
↓
選考基準
の順番で確認します。
その結果、「国籍に関係なく応募してもらえる仕事なのに、採用ターゲットを狭く設定していた」と分かれば、現在の求人を見直すだけでも採用対象を広げられる可能性があります。
一方で、専門的な知識や語学力を持つ外国人留学生を積極的に採用したい場合は、大学のキャリアセンターや留学生向け就職イベントなど、新しい採用経路を検討する方法もあります。
重要なのは、外国人留学生向けの採用手法を先に考えるのではなく、自社がどのような人材を必要としているのかを明確にすることです。
まとめ
外国人留学生の採用を検討するときも、基本となる考え方は通常の採用活動と大きく変わりません。
まず、
「どの仕事を任せたいのか」
「どのような人に来てほしいのか」
「そのために必要なスキルは何か」
を整理します。そのうえで外国人留学生も採用対象となるのであれば、求人内容や選考方法を確認し、在留資格など外国人採用特有の項目についても確認していきましょう。
「応募が集まらないから外国人採用を始める」と考える前に、現在の採用ターゲットが必要以上に狭くなっていないかを確認することも重要です。
外国人採用という選択肢だけを見るのではなく、現在の採用ターゲットや求人内容そのものを見直してみることも大切です。
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参考文献
・出入国在留管理庁「外国人留学生の就職促進に向けた運用等について」
https://www.moj.go.jp/isa/applications/status/gijinkoku?
・出入国在留管理庁「在留資格『技術・人文知識・国際業務』」
https://www.moj.go.jp/isa/content/001413895.pdf?
・文部科学省「外国人留学生の就職関係」
https://www.mext.go.jp/a_menu/koutou/ryugaku/1370919.htm?
