近年、法人向けビジネスの現場では、1on1ミーティングの導入が急速に進んでいます。働き方改革やテレワーク、ハイブリッド勤務の普及により、チーム間の情報格差や社員の孤立感が顕著になってきたことが背景です。上司と部下が直接向...

近年、企業の人事部門では採用プロセスの効率化が急務となっており、AI（人工知能）の導入が注目されています。中小企業から大手企業まで、採用担当者にとってAIは単なるツールではなく、戦略的パートナーとしての役割を果たす存在で...

近年、政府は「働き方改革」の一環として副業や兼業、いわゆるWワークを推進しています。背景には、日本全体の人手不足や終身雇用制度の揺らぎ、さらには人生100年時代を見据えたキャリアの多様化があります。副業は単なる収入補填の...

法人向け企業にとって、口コミは単なるお客様の感想以上の意味を持ちます。特に法人間取引では、意思決定者が複数存在するため、導入前に評判や実績を重視する傾向が強く、インターネット上での口コミやレビューがポジティブであれば、信...

企業ホームページは、企業の顔として外部に自社の情報を発信する重要なツールです。その中でも採用ページは、求職者に企業の魅力や文化、働く環境を直接伝える非常に重要な窓口です。特に法人向け事業を行う企業では、製品やサービスが専...

近年、企業間取引や法人向けサービスを展開する企業でも、若手人材の採用ニーズが高まっています。特に20代はデジタルネイティブ世代であり、情報収集力が高く、キャリア形成に対する意識も明確です。そのため、企業は20代採用におい...

「ハローワーク」のイメージは、今や大きく変わっています。特に企業向けのオンラインサービスは、採用活動の効率を向上させます。この記事では、ハローワークインターネットサービスの機能【直接リクエスト】を最大限に活用し、採用を成...

「これってハラスメントになるのでは？」職場でそう思いながら、言葉を飲み込んだ経験はありませんか。 「Job総研」が2023年3月に実施した「ハラスメントの境界線調査」では、20～50代の社会人男女354人が、職場でのハラ...

日本は世界有数の地震多発国であり、首都直下地震や南海トラフ巨大地震といった未曾有のリスクが常に指摘されています。地震は発生の正確な予測が難しく、突発的に企業活動を直撃します。従業員の安全を守ることは当然の責務ですが、法人...

福利厚生の重要性と企業ブランディングへの影響 企業にとって福利厚生は、社員満足度向上だけでなく、採用活動や企業ブランディングに直結する重要な要素です。特に法人向けの採用活動では、候補者が複数の企業から選択する状況が多く、...