近年、40代後半〜60代前半のミドルシニア層を対象とした「早期・希望退職制度」の導入が進んでいます。背景には終身雇用の変化、DX推進、組織の若返りなどがあり、現在は前向きな「キャリア再設計」の機会として捉えられつつありま...

営業現場では指示や注意が中心になりがちですが、部下の成長に必要なのは能力を伸ばす「建設的なフィードバック」です。 フィードバックとは、行動や成果を「批判ではなく学び」に変えるコミュニケーションを指します。日々の業務に追わ...

少子高齢化によって若年層の労働人口は減少しており、優秀な人材を獲得するための競争は年々激しさを増しています。Z世代はこれから10年、20年と企業活動を支えていく存在であり、彼らをいかに惹きつけるかが中長期的な経営課題にな...