「月給」と「月収」の違いを正しく理解し、採用に活かすには？
企業が従業員に支払う給与制度は、採用活動や人材定着に直結する重要なテーマです。特に「月給」と「月収」という言葉は、日常的に使われているものの、多くの人が正確に区別できていません。両者を混同すると、求人広告や面接時の説明に...
その他2025年
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新卒採用制度で差がつく時代へ。 “この会社で働きたい”を生み出すユニークな取り組みとは？
就職活動中の学生や若手求職者が企業を選ぶ際、「どんな仕事か」だけでなく「どんな環境で働けるか」「どんな制度があるか」が大きな判断基準になっています。とくに、近年は“人間らしく働ける会社”に対する関心が高まっており、福利厚...
中途採用採用競争を勝ち抜く！潜在層に響くアプローチで理想の人材を獲得する秘訣
現在の採用市場では、優秀な人材の確保がますます難しくなっています。これまでは主に積極的に転職活動をしている「顕在層の求職者」がターゲットでしたが、注目すべきは、今の職場に満足しているように見える「潜在層の求職者」かもしれ...
新卒採用企業の「パーパス」が就職活動に与える影響とは？Z世代が求める存在意義を解説
現代の企業経営において、利益追求だけでなく、企業の「パーパス（存在意義）」が重要視されています。特に、これからの企業を担うZ世代の就職活動では、このパーパスが企業選びに大きな影響を与えています。 株式会社学情の2022年...
中途採用【2040年人材不足問題】企業の未来を左右する「採用力」とは？
2023年3月、リクルートワークス研究所が発表したレポート『未来予測2040 労働供給制約社会がやってくる』。この報告書は、日本の労働市場における今後の構造的な変化を明らかにし、企業関係者の間に大きな衝撃を与えました。レ...
その他【2025年法改正】募集情報等提供事業者による「入社祝い金」提供が禁止に
2025年4月1日から、職業安定法の改正により「募集情報等提供事業者」および「職業紹介事業者」が、労働者になろうとする者（以下、求職者）に対し、金銭やギフト券、商品券等の提供を行うことが原則禁止となります。これにより、い...
中途採用2025年 転職活動スケジュール
「良い人材を採用したいけれど、なかなか応募が来ない」——そんな声をよく耳にします。特に中途採用においては、求人を出した時期と求職者が動くタイミングが噛み合わないことで、せっかくの採用機会を逃してしまうケースが少なくありま...
中途採用【保存版】求職者アンケートから読み解く選考辞退の理由と中小企業が取るべき対策～採用担当初心者でも分かる、辞退防止の打ち手とは～
採用現場で今、深刻な課題として挙がっているのが「選考辞退」です。ある調査によると、企業の85％が選考辞退を経験し、求職者の61％が何らかの理由で辞退を選んでいるというデータもあります（マイナビ転職2023年調査）。中小企...
新卒採用25卒の半数以上が「先輩社員との関係構築」を希望！内定者フォローで入社への不安を解消する
人手不足が深刻化する現代において、若手人材の採用は企業の未来を左右する重要な課題です。特に新卒採用においては、内定者が安心して入社日を迎えられるよう、入社までの期間にどれだけ質の高い関係を築き、手厚いサポートを提供できる...
新卒採用カジュアル面談は面接の代わりになるのか？
人材獲得競争が激化する現代において、従来の採用手法だけでは優秀な人材の確保が難しくなってきています。特に、すぐに転職を考えていないけれど、将来的なキャリアを模索している「転職潜在層」へのアプローチは、多くの企業にとって喫...